Перейти в подраздел "Трудовые конфликты" раздела "Услуги"
Какая должна быть формулировка в трудовой книжке, если работника переводят на другую должность в этой организации?
Прежде всего следует отметить, что перевод на другую работу всегда влечет за собой изменение существенных условий трудового договора, и в этой связи он требует обязательного письменного согласия работника, выраженного в заявлении. Но вместе с тем перевод на другую работу в той же организации не влечет за собой прекращения трудовых отношений – они сохраняются. При осуществлении записи в трудовой книжке следует руководствоваться Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». В Вашем случае в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – число, месяц и год; в графе 3 указывается, на какую должность Вас переводят и в какое подразделение; в графе 4 указывается дата и номер приказа.
Библиотекари отдела обслуживания, работающие в выходные дни, получают зарплату в том же размере, что иные работающие в такие дни библиотекари. Это законно?
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Поскольку библиотекарям устанавливается месячный оклад, то оплата в выходные и нерабочие праздничные дни будет зависеть от того, в каких пределах проистекала работа в выходные дни: если в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада; если в пределах сверх месячной нормы – то в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
15 января 2007 г. я был ознакомлен под роспись с приказом о приеме меня на работу с 17 января 2007 г. 16 января 2007 г. я заболел и находился на больничном до 19 февраля 2007 г. С какого числа я считаюсь принятым на работу и должен ли быть оплачен листок нетрудоспособности?
В Вашем случае работодатель нарушил правила издания приказа о приеме на работу и ознакомления с ним работника. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы, а не до ее начала. Работодатель должен был ознакомить Вас под роспись лишь с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей будущей трудовой деятельностью. В то же время, если Вы фактически приступили к работе с согласия работодателя (15 января 2007 г.), имейте в виду следующее. На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ «трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе». Соответственно, в этом случае у Вас возникает право на получение пособия по временной нетрудоспособности с 16 января 2007 г.
Допущена ошибка в фамилии на титульном листе трудовой книжки. Ошибку обнаружили в период работы на другом предприятии. Инструкция о ведении трудовых книжек содержит правила об изменении личных данных, а не об исправлении ошибок. Как поступить?
Действительно, в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 6 февраля 2004 г., далее – Правила), как и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее – Инструкция), допущен пробел в регулировании указанного Вами случая.
По общему правилу, пробел в праве (отсутствие необходимой нормы, регулирующей общественное отношение, нуждающееся в правовой регламентации) может быть ликвидирован двумя способами:
– издание соответствующим компетентным органом недостающей правовой нормы (как правило, длительный процесс, не позволяющий оперативно реагировать на потребности правового регулирования);
– использование правоприменителем аналогии закона или права (с точки зрения законности это не лучший способ заполнения пробела, но зато оперативный и эффективный).
Под правоприменителем в данном случае следует понимать компетентный орган, обладающий полномочиями реализации правовых норм путем издания локальных актов, относящихся к конкретным случаям. В трудовых отношениях это в первую очередь работодатель (как правило, уполномоченное им лицо – руководитель организации).
Под аналогией закона при заполнении пробела в праве понимается применение нормы, регулирующей сходные отношения, а под аналогией права – при отсутствии нормы, регулирующей сходные отношения, – применение общих принципов и смысла законодательства, в данном случае трудового.
Из вышеизложенного следует, что в рассматриваемой ситуации работодатель может издать приказ (распоряжение), касающийся конкретного работника, указав, что за отсутствием прямой нормы, регламентирующей порядок исправления неточно внесенной записи о фамилии в разделе «Сведения о работнике», он действует по аналогии закона, применяя нормы, регулирующие сходные отношения, в частности содержащиеся в п. п. 26 – 29 Правил, п. 2.3 Инструкции. Согласно п. п. 26–29 Правил изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Пункт 2.3 Инструкции конкретизирует данную норму, устанавливая, что изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
Перейти в подраздел "Трудовые конфликты" раздела "Услуги"
