В матче открытия чемпионата Европы по футболу капитан сборной Швейцарии Александр Фрей получил травму колена и пропустит Евро. Далеко не все играют в футбол, но никто не застрахован от производственных травм. А как правильно их оформлять знают немногие.
Производственной травмой считается повреждение, которое вы получили при исполнении своих должностных обязанностей. Кроме того, производственной травмой может считаться травма, полученная в другом месте, но только в том случае, если туда вас направило ваше руководство.
Если вас, не дай бог, угораздило получить травму на работе, вы должны вызвать своего непосредственного руководителя, врача, попросить свидетелей происшествия дать свои объяснения. После всех этих действий, можете спокойно отправляться в больницу или травмпункт. Учтите, что при производственной травме учитывается степень вины потерпевшего. Если вы злостно нарушили правила техники безопасности, шансы на компенсацию лечения резко снижаются.
После вашей госпитализации или оказания первой помощи, на работе организовывается комиссия. Она создается распоряжением руководителя предприятия. В должны входить не меньше трех человек: представитель руководства предприятия, представитель государственной инспекции труда, представитель организации по охране труда, представители правоохранительных органов и врачи. В случаях смертельного исхода в обязательном порядке привлекаются сотрудники прокуратуры. Эта комиссия расследует происшествие, определяет степень вашей вины в произошедшем, на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, деталей инцидента, результатов экспертиз. По итогам комиссии вам должен быть выдан экземпляр заключения.
В обязанности работодателя входят меры по оказанию первой помощи пострадавшему, минимизации последствий инцидента. Работодатель должен обеспечить сохранность обстановки на месте происшествия, если это не несет угрозы для жизни и здоровья других сотрудников. Помимо этого работодатель должен известить родственников потерпевшего и соответствующие инстанции. Отправляется уведомление в страховую компанию, если пострадавший был застрахован. В случае тяжелой травмы, групповой травмы или травмы со смертельным исходом отправляется уведомление в местные органы исполнительной власти, в прокуратуру.
В случае легкой травмы, комиссия должна дать свое заключение в течение 3 дней. Если травма тяжелая, то в течение 15 дней с момента инцидента. Работа комиссии может быть продлена еще на 15 дней, ей не удалось справиться с задачей в ранее установленные сроки. В том случае, когда и продленного срока не хватило, проводятся согласования со всеми организациями, представители которых входят в комиссию.
В случае, когда ваша травма была признана легкой, а спустя какое-то время, она оказалась тяжелой, все члены комиссии должны быть уведомлены об этом работодателем в течение трех дней.
Вы можете не согласиться с решением комиссии, тогда оно будет оспариваться в судеюном порядке.
Если травма настолько серьезная, что вам потребовалась госпитализация, при выписке обязательно возьмите эпикриз, выписку из лечебной карты. Бывают случаи, что после тяжелых травм могут потребоваться несколько операций. Попросите врачей отразить в медицинской карте причинно-следственную связь этих операций с вашей травмой. В противном случае работодатель может отказаться оплачивать все операции кроме первой, поскольку они не были следствием вашего повреждения на производстве.
В случае серьезной травмы надо понимать, что при потере дееспособности ваши интересы будут представлять родственники. У них будет гораздо больше полномочий и прав вмешиваться в работу комиссии, если на руках будет нотариально заверенная доверенность от вас. Подписана она должна быть еще до наступления недееспособности.
После получения травмы и заключения комиссии, работодатель обязан компенсировать все ваши издержки. Оплачивать лечение, выплачивать заработную плату на время нетрудоспособности. Причем, сумма зарплаты не должна быть ниже той, которую вы получали в нормальном, здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно, обычно в день выплаты заработной платы.
Вернуться на страницу «советы работнику».
