Что такое выговор?
Выговор – это форма взыскания, предусмотренная трудовым законодательством. Он выносится в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением. Выговор должен быть вынесен с указанием даты, места и времени, а также с указанием причины взыскания.
Каждый работник при подписании трудового договора должен быть ознакомлен со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Все эти правила могут быть указаны как в самом трудовом договоре, так и в приложениях к нему. Либо, работник будет ознакомлен с общими правилами, действующими в компании, и подтвердит факт ознакомления собственной подписью. Для того, чтобы вынести выговор сотруднику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой должна быть приведена версия работника. Выговор не заносится в трудовую книжку, однако, если вас уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры будут упомянуты. А сам приказ дословно приведен в трудовой книжке. Так что о ваших «подвигах» станет известно и на новом месте работы.
Без соблюдения этих формальностей сотрудник всегда может оспорить вынесение взыскания, так как он не знал, что его действия нарушают какое-либо правило или являются основанием для выговора.
Выговор можно оспорить и в том случае, когда нарушение трудовой дисциплины или трудовых обязанностей, произошло по независящим от работника причинам. Например, вы попали в аварию, остановился поезд в метро, случился пожар или что-то еще, что помешало вовремя добраться до работы. В этом случае вы должны указать в объяснительной записке, что можете предоставить документы, подтверждающие вашу невиновность в случившемся. Получить такие документы можно в различных ведомствах. Если вы попали в аварию или в огромную пробку, обратитесь в ГИБДД. Попросите предоставить справку о том, что такого-то числа в конкретное время и в конкретном месте произошло следующее (авария, пробка, временно перекрыли дорогу). Если дело касается пожара, обратитесь в пожарную часть. Если вы не смогли самостоятельно отпереть стальную дверь в собственной квартире, возьмите справку в ЖЭКе, МЧС и милиции.
Сроки предоставления подтверждающих документов – 30 рабочих дней. Как только вы получите на руки необходимые справки, можно попросить выдававшее их ведомство, переслать справки по почте вашему руководству. Или сделайте это сами. Лучше, если вы не просто отдадите справки начальнику лично в руки, а официально оформите их через отдел кадров или канцелярию. Это обезопасит вас от их внезапной «потери».
Вам удалось оспорить вынесение выговора, тогда этот факт должен быть зафиксирован приказом об отмене взыскания.
Нередки случаи, когда работодатель провоцирует неугодного сотрудника на нарушения, чтобы потом иметь основания для его увольнения. Например, предлагает выпить за его здоровье в рабочее время. В таком случае выговор не может быть вынесен по простой причине. Вы, по трудовому договору, обязаны выполнять распоряжения начальства и лояльно к нему относиться. Вот и сошлитесь на эти пункты.
Вернуться на страницу «советы работнику».
