Согласно результатам исследований службы занятости больше половины россиян устраивались на сезонную работу. При этом многие официально работу не оформляли. Тем не менее, даже устраиваясь на временную работу, лучше заключать договор с работодателем.
При устройстве на временную, сезонную работу, как правило, заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Он отличается от трудового тем, что оплата труда начисляется в зависимости от объемов выполненных работ, а не от сроков их проведения. В отличие от трудового договора гражданско-правовой не предусматривает обязательного занесения информации о работе в трудовую книжку. Соответственно, в большинстве случаев не предусматриваются выплаты в Пенсионный фонд, выплата единого социального налога и подоходного налога. Временный работник даже при наличии гражданско-правового договора получает зарплату в конверте. Это, кстати, касается не только сезонной работы. Во многих компаниях сотрудники заключают такие же договоры сроком на несколько лет, а потом искренне удивляются, почему за это время работодатель не отчислял деньги в Пенсионный фонд.
Когда вы устраиваетесь на временную работу, нужно понимать, что работодатель постарается избежать официального оформления. Это ему выгодно по двум причинам: не нужно платить налоги и заполнять кучу бумажек.
Бывают случаи, когда договор подписывается, а после завершения работы и ее оплаты уничтожается. Это делается с той же целью - избежать возни с налоговыми отчислениями. Ведь ответственность за уплату налогов по российским законам несет работодатель.
Если наниматель, который берет вас на временную работу, согласен подписать гражданско-правовой договор, будьте готовы к нескольким стандартным уловкам.
Само оформление гражданско-правового, а не трудового договора - первая из них. Далее - отсутствие существенных условий. Например, в разделе договора об оплате труда указано, что вознаграждение установлено сторонами. В этом случае вы не сможете потребовать с работодателя недоплаченные деньги, так как ваши договоренности не зафиксированы на бумаге. Бывает и так, что в договоре сказано: сумма вознаграждения указана в приложении к нему. Соль шутки в том, что никакого приложения не существует.
Внимательно читайте любые документы, которые необходимо подписать. Если в договоре сказано о наличии приложений, требуйте, чтобы вас с ними ознакомили. Вы должны получить на руки второй экземпляр договора. В случае чего можно будет обратиться к юристу и уже с его помощью отправиться в суд.
Но не все работодатели спят и видят, как вас обмануть и перехитрить. Даже устраиваясь на сезонную работу, можно договориться по-человечески. Только озвучьте ваши условия работодателю. Если хотите, чтобы за время сезонной работы вам начислялся стаж, попросите об этом. Вас вполне могут оформить с трудовой книжкой. Если вам важны отчисления в Пенсионный фонд, попросите стандартную форму 2-НДФЛ. Вполне вероятно, что наниматель пойдет вам навстречу.
Вернуться на страницу «советы работнику».
