Вас опять просят задержаться допоздна или поработать в выходной? Требуйте оплаты каждого часа по повышенному тарифу.
Работодатели часто говорят: «Мы вам потому и платим хорошо, что у вас ненормированный рабочий день». И люди соглашаются.
На самом деле понятие «ненормированный рабочий день» в значении «всегда больше нормы» касается в основном только людей, работающих по договору подряда. В этом случае работа оплачивается по факту выполнения, независимо от потраченных на нее часов, и исполнитель не имеет права на отпуск и оплату больничного.
А в обычном трудовом договоре никакого ненормированного дня, обязывающего работника работать сверх предусмотренной трудовым законодательством нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов, быть не должно может. Если даже он туда вписан – считается юридически ничтожным. По закону вас не имеют права заставить работать больше 40 часов в неделю или 8 часов в день, но могут попросить – и только в строго предусмотренных законом случаях и за отдельную плату.
Согласно Трудовому кодексу, первые два сверхурочных часа оплачиваются в полуторном размере от оклада, а последующие два - в двойном. Помимо денег сотрудник вправе требовать дополнительный оплачиваемый отпуск. И даже на таких условиях кодекс запрещает привлекать сотрудников к сверхурочным работам более чем на 4 часа в течение двух дней подряд или в выходные и праздничные дни, и в целом - более чем на 120 часов в год.
Работодатель вправе задержать сотрудника в случае аварии на предприятии, ремонтных работ с целью предотвращения ущерба или неявки сменяющего работника. Но во всех случаях сверхурочная работа назначается только с вашего письменного согласия.
Ни при каких обстоятельствах нельзя задерживать на работе беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, несовершеннолетних и инвалидов.
В России все эти положения Трудового кодекса довольно часто игнорируются, а сотрудники редко решаются спорить – жалко нервов и времени. На самом деле заставить работодателя оплатить сверхурочную работу не очень трудно (причем не только при «белой» бухгалтерии). Есть прецеденты. Для начала сотрудник обращается в местную Трудовую инспекцию, а если она не в силах помочь - в суд. В качестве доказательства переработок можно использовать табель рабочего времени, свидетельства коллег и даже расписание работы учреждения.
Шансы выиграть спор высоки, причем истец вправе требовать и компенсации расходов на юридические услуги. В нашей практике был случай: иск предъявила девушка, работавшая продавцом и получавшая зарплату по серой схеме. Ей не платили за переработки, не оформляли дополнительный отпуск, не оформляли медицинское страхование, выплачивали зарплату один раз в месяц, а не два, не выдали на руки экземпляр трудового договора. Впрочем всё это общепринятая в России практика, поэтому работник безропотно работал. Однако когда в какой-то момент ей не заплатили отпускные, она обратилась за юридической помощью. По решению суда работодатель выплатил сотруднице компенсацию в размере суммы годовой оплаты труда.
Вернуться на страницу «советы работнику».
